Роль профсоюзной организации.
Профсоюзная организация в учреждении образования создается для того, чтобы через нее реализовывать уставные цели Профсоюза по защите социально-трудовых прав работников отрасли в конкретном коллективе образовательного учреждения.
Интересы профсоюзной организации, как и всего Профсоюза, лежат, прежде всего, в социально-экономической плоскости и направлены на достижение социально-экономического благополучия работников отрасли.
Основные цели профсоюзной организации:
Представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза на уровне МАДОУ;
Обеспечение контроля над соблюдением законодательства о труде;
Организация общественного контроля над состоянием охраны труда;
Содействие улучшению материального положения, укреплению здоровья членов профсоюза.
Для достижения этих целей профсоюзная организация:
-Ведет коллективные переговоры с администрацией;
— Оказывает непосредственно или через территориальный (районный, краевой) комитет профсоюза юридическую, материальную помощь членам Профсоюза;
— Осуществляет общественный контроль над соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов Профсоюза;
— Осуществляет информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение действий Профсоюза в ходе коллективных акций;
— Представляет интересы членов Профсоюза (по их поручению) при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;
— Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов).
-По поручению членов Профсоюза, а также собственной инициативе обращается с заявлением в защиту их трудовых прав в органы,
рассматривающие трудовые споры и др.
Права профсоюзной организации в сфере трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом РФ
-Участие в коллективных переговорах с администрацией по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, урегулирования разногласий (ст.36, 37, 38, 40); осуществление контроля над его выполнением (ст.51);
-Получение от администрации полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективного договора и контроля над его выполнением (ст.22);
-Участие в составе комиссии для расследования несчастного случая в организации (ст.229);
-Создание комиссии по охране труда на паритетной основе с работодателем и их взаимодействие (ст.218, 365);
-Участие в рассмотрение вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе администрации (ст.81, 82, 373);
-Внесение администрации, педсовету ОУ предложений по вопросам основных форм участия работников в управлении ОУ и участие в заседаниях указанных органов (ст.53);
-Участие в рассмотрении индивидуальных трудовых споров (ст.381-397).
-Участие в рассмотрении коллективных трудовых споров (ст.398-418);
-Право на гарантии работников образования, привлекаемых к исполнению профсоюзных обязанностей (ст.39, 170, 171, 374, 376, 384, 405);
-Проведение консультаций с администрацией по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст53, ч.1; ст.82, ч.1);
-Право на создание условий для осуществления деятельности профсоюзного комитета в учреждении образования (ст.32, 377).
Администрация МАДОУ д/с № 7 всегда и во всём поддерживает любые начинания и все замыслы Профсоюзной организации. Только в тесном сотрудничестве администрации и Профсоюза возможен успех всего коллектива. Сотрудничество администрации дошкольного учреждения и Профсоюза – гарантия успеха всего коллектива в любом начинании.